16 juin 2021

Comment la culture d’entreprise peut affecter votre travail et votre vie

Par beasys


Décrocher l’emploi de vos rêves ne signifie pas seulement poursuivre votre passion, mais aussi les personnes avec qui vous travaillez. La culture d’entreprise joue un rôle important dans la prise de décision de carrière. En fait, il peut affecter votre productivité et bien-être puisque, soyons honnêtes, vous passez la majeure partie de votre journée au travail. En savoir plus sur la culture de votre entreprise peut vous aider à voir si votre entreprise s’aligne sur vos valeurs fondamentales et vos objectifs à long terme.

Pour approfondir cela, nous avons parlé avec Cathy Holley Ordoña, Directeur des Ressources Humaines d’AXA Philippines. Forte de ses 20 ans d’expérience en tant que professionnelle RH, elle nous a éclairés sur la manière dont la culture d’entreprise peut affecter les employés et leur bien-être. Voici ce que nous avons appris :

Pourquoi la culture d’entreprise est importante

Cathy définit la culture d’entreprise comme l’ensemble des valeurs, actions, comportements, stratégies, objectifs et méthodes de travail d’une organisation qui sont partagés entre ses employés. C’est un facteur extrêmement crucial qui dicte la dynamique globale employeur-employé.

« Vos valeurs fondamentales, vos croyances et vos comportements sont quelque chose d’inné en vous. Et il est plus facile de prospérer dans une organisation où cela résonne réellement », explique Cathy. « Donc, lorsque vous êtes dans un environnement différent ou avec une entreprise dont la culture va à l’encontre de vos valeurs fondamentales, vous serez confronté à des défis et à des problèmes, et même à un stress mental, émotionnel, psychologique et physique. »

« Vos valeurs fondamentales, vos croyances et vos comportements sont quelque chose d’inné en vous. Et il est plus facile de prospérer dans une organisation où cela résonne réellement.

Alors, comment pouvez-vous déterminer la culture d’une entreprise lorsque vous postulez pour un emploi ? Cathy partage deux moyens pratiques : entrer en contact avec les employés actuels de cette entreprise et effectuer des recherches approfondies en ligne.

« Grâce à la technologie et aux médias sociaux, vous êtes maintenant en mesure de lire et d’en apprendre beaucoup sur une entreprise. Pour nous chez AXA, nous avons notre Promesse de l’employeur, qui est une articulation de la façon dont nous soutiendrons nos employés. AXA est un endroit pour développez votre potentiel, à façonner votre façon de travailler, à s’épanouir au sein d’une communauté diversifiée, et faire avancer le monde. Ces piliers vous feront Réalisez votre potentiel pour progresser. “

Cathy nous rappelle que si la recherche à venir peut nous rendre service, nous devons également apprendre à anticiper le changement une fois que nous acceptons de travailler dans une entreprise. Il y aura des moments où la direction décidera de changer sa stratégie et sa structure, ce qui peut affecter la culture de l’organisation. C’est là que vous devrez évaluer en permanence si l’entreprise est toujours alignée sur vos objectifs, vos valeurs et vos croyances. Elle déclare : « Dans notre rôle de RH, nous aidons les employés à prendre conscience des facteurs qui affectent la culture. Nous les encourageons à s’évaluer régulièrement et à partager leurs commentaires. Après avoir bien compris les préoccupations, il est plus facile de identifier ce sur quoi nous devons travailler en tant qu’entreprise.

S’épanouir dans une configuration de travail à domicile

La pandémie a incité de nombreuses entreprises à passer à une configuration de travail à domicile, ce qui a entraîné une nouvelle série de défis. Cathy commence par dire : « Avouons-le, maintenant que les gens travaillent à domicile, il est parfois difficile de séparer le travail de leurs affaires personnelles. Elle poursuit : « Vous êtes dans le confort de votre maison, vous pouvez perdre la notion du temps et travailler sans arrêt. Ainsi, le stress et l’épuisement professionnel sont probablement accrus.

Les parents à fourrure se réunissent pour apprendre des trucs et astuces pour leurs bébés à fourrure lors de la session « Pet Parenting » lors de la Semaine des employés AXA 2020.

photo par AXA France.

Pour apporter un soutien aux employés et aider à créer des limites saines, AXA a mis en place de manière proactive des moyens de se connecter et d’interagir avec ses employés en ligne. Leurs objectifs sont de promouvoir en permanence un sentiment d’appartenance parmi leurs employés et de continuer à offrir des opportunités qui soutiendront la croissance personnelle et professionnelle, malgré le fait qu’ils soient séparés. L’une des initiatives soulignées par Cathy est Semaine des employés qui célèbre les personnes derrière le succès d’AXA : ses employés. Diverses activités sont prévues pour les employés telles que des causeries de motivation et des activités qui leur permettent de poursuivre leurs passions.

“Nous voulons que chacun sente qu’il appartient, qu’il fait partie d’une communauté, qu’il fait partie d’une famille.”

Ensuite, il y a aussi Semaine de la famille où les employés peuvent inviter leurs familles à participer à différentes sessions et activités. « Nous voulons que chacun sente qu’il appartient, qu’il fait partie d’une communauté, qu’il fait partie d’une famille. Et célébrer des activités avec les employés et leurs familles est quelque chose que nous sommes très ouverts et fiers d’avoir », partage volontiers Cathy.

Donner la priorité aux employés

Selon Cathy, AXA a différentes approches pour s’informer auprès de ses employés. Il y a le fréquent sondage sur le pouls des employés, où les employés « peuvent partager des suggestions, des préoccupations, ce qu’ils aiment, ce qu’ils n’aiment pas, ce qui les motive et ce qui les motive ». Il y a aussi les valeurs de l’entreprise qui permettent aux employés de parler directement à leurs partenaires commerciaux et dirigeants RH respectifs, ainsi qu’aux Programme d’aide aux employés où les employés qui ne sont pas trop à l’aise pour parler à leurs collègues sont libres de contacter des coachs de vie et des professionnels de la santé. En effectuant ces enregistrements d’employés, « il y a la base de nos programmes et initiatives en matière de ressources humaines, car c’est la voix de nos employés à partir de ces points de contact », explique Cathy.

Les employés ont participé à la session « Amélioration de base de l’habitat » lors de la Semaine de la famille AXA 2020 pour découvrir des moyens simples d’améliorer le confort et le plaisir de leur maison.

photo par AXA France.

En tant qu’employée d’AXA elle-même, Cathy révèle : « C’est un environnement difficile car vous aurez vraiment l’impression d’être poussé à développer vos capacités. Mais en même temps, je devais me préparer, car personnellement, je voulais apprendre et accomplir plus. Il y a de la faim, de la passion et de l’excitation de mon côté. Et le point d’ancrage qui m’a soutenu pour relever ce défi était les personnes avec qui je travaille. Sans eux, je ne peux pas imaginer comment je vais réussir.

« Le travail a été gratifiant en raison du sentiment d’épanouissement que j’éprouve en aidant les membres de l’équipe, en aidant nos employés et, en même temps, en apprenant de l’expérience. »

Cathy insiste sur le fait que lorsqu’elle soutient les employés, cela a un impact sur la culture d’entreprise. Elle encourage les employés à se sentir habilités à faire leur part en exprimant leurs besoins et leurs préoccupations afin que la direction puisse mieux évaluer la situation et trouver des moyens de les soutenir.

Enfin, interrogée sur les conseils de carrière que tout employé devrait apprendre maintenant, Cathy réitère : « Il n’y a aucune garantie que la prochaine entreprise que vous rejoindrez vous offrira une expérience meilleure, sans stress et parfaite. Vous pouvez anticiper, mais ne jamais être en mesure de dire à 100 % si cela vous convient, alors reconnaissez la culture de l’entreprise, évaluez-la par rapport à vos valeurs fondamentales, adoptez-la et faites-la fonctionner.

Vous envisagez de franchir une nouvelle étape dans votre carrière ? AXA Philippines offre diverses opportunités aux demandeurs d’emploi comme vous. Vous pouvez vous attendre à ce que l’entreprise fasse sa part pour vous faire sentir inclus et soutenir votre croissance, en tant que professionnel et en tant qu’individu.

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